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各部門：

為適應(yīng)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，強(qiáng)化公司人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，充分激發(fā)員工隊伍的活力與創(chuàng)造力，選拔出與崗位要求相匹配的優(yōu)秀人才，決定開展基層管理人員競聘工作，具體事宜公告如下：

一、競聘原則

（一）黨管人才與市場機(jī)制結(jié)合

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘工作方向正確、流程合規(guī)；同時引入市場化選人用人機(jī)制，以崗位需求為導(dǎo)向，突出能力素質(zhì)與業(yè)績貢獻(xiàn)，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)調(diào)整。

（二）公平公正公開原則

整個競聘過程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的競聘者都能在同等條件下參與競聘，競聘信息、流程、結(jié)果等及時公開，接受全體員工的監(jiān)督。

（三）德才兼?zhèn)湓瓌t

在選拔過程中，不僅注重競聘者的專業(yè)技能和工作能力，還重視其職業(yè)道德、團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心等綜合素質(zhì)，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

（四）擇優(yōu)錄取原則

根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，包括筆試成績、面試表現(xiàn)、工作業(yè)績等，按照既定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，從中擇優(yōu)選取最符合崗位要求的人員。

（五）雙向選擇原則

競聘者可以根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和能力特點選擇適合自己的崗位，公司也根據(jù)崗位需求和競聘者的表現(xiàn)進(jìn)行選擇，實現(xiàn)雙方的最優(yōu)匹配。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

全面負(fù)責(zé)競聘工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)，確保競聘工作的順利進(jìn)行。

組 ???長：陳廣芳

成 ???員：李建平 ?徐 ?會 ?崔新賀

工作人員：秦亞男 ?姜 ?彤 ?杜桂鳳

（二）監(jiān)督小組

對本次競聘選用工作實施全程監(jiān)督。

組 ?長：張國峰

成 ?員：馮雙紅 李 ?敏 ?

三、競聘崗位及人數(shù)

四、選拔條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，品行端正、誠實守信、遵紀(jì)守法。

2.具有卓越的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、端正的品行以及專業(yè)的素養(yǎng)，同時具備豐富的工作經(jīng)驗和能力。在日常工作中，能夠主動積極，勇于承擔(dān)職責(zé)，面對挑戰(zhàn)和困難時保持鎮(zhèn)定，尋找并實施有效的解決方案。

3.具有履行崗位職責(zé)所需知識、經(jīng)驗及能力，熟悉國家政策、法律法規(guī)等專業(yè)知識，熟悉本企業(yè)生產(chǎn)安全情況。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。在公司領(lǐng)導(dǎo)下，落實好崗位職責(zé)要求，規(guī)范推進(jìn)各項工作，善于調(diào)動各方面的積極性，提升公司內(nèi)部活力和運行質(zhì)量。

（二）資格條件

以下資格條件計算時間截至2025年8月1日。

1.面向范圍

內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司全體在崗職工。

2.年齡要求

原則上不超過40周歲（1985年8月1日（含）以后出生）。

3.文化程度

大學(xué)本科及以上學(xué)歷或初級及以上專業(yè)技術(shù)資格，根據(jù)公司實際，條件放寬至大專及以上學(xué)歷或初級及以上專業(yè)技術(shù)資格。

4.有下列情形之一，不得參加本次競聘。

（1）違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；

（3）受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期末

滿或者期滿影響使用的；

（4）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，

或者因貪污賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市

場經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的商家；

（5）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定的。

五、競聘流程

（一）競聘信息發(fā)布

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過公司OA系統(tǒng)、微信公眾號等渠道發(fā)布競聘信息，包括競聘崗位、職責(zé)、資格條件、報名時間、方式等內(nèi)容。

（二）報名及資格審查

報名階段：報名時間2025年8月11日12時--8月13日12時，符合條件的員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫《競聘申請表》，并將相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明等）提交至人力資源部。每人僅限申報一個崗位。

資格審查：人力資源部根據(jù)競聘資格條件對報名人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等。審查結(jié)束后，將符合條件的競聘者名單進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。對資格審查結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在2個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）筆試

通過資格審查的競聘者參加筆試。筆試內(nèi)容根據(jù)競聘崗位的要求設(shè)定，主要考察競聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、分析判斷能力等。

筆試結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)閱卷紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。

（四）面試

由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。面試主要考察競聘者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、崗位匹配度、職業(yè)素養(yǎng)等。

面試結(jié)束后，評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，取平均分作為面試成績。

（五）綜合評定

?根據(jù)筆試成績和面試成績，按照筆試成績占比50%、面試成績占比50%的比例計算競聘者的綜合成績。綜合成績將在5個工作日內(nèi)進(jìn)行公示。公示期間，如對擬聘人員有異議，可向紀(jì)檢監(jiān)察室反映，工作小組將進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。

（六）任職程序

公示無異議后，由公司人力資源部按照綜合成績，辦理人員任用程序。

?六、其他事項

（一）選拔工作在公司紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）具體選拔工作由人力資源部按有關(guān)規(guī)定條件、程序和方法，以及本實施方案組織實施。

（三）本次選拔方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。