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    近期，公司工會(huì)面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和新要求，按照“上下同步、內(nèi)外兼修、點(diǎn)面結(jié)合、統(tǒng)分有序”的思路不斷探索，努力建設(shè)具有公司特色的企業(yè)文化體系，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和文化支撐。

    一、積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)深化思想教育

    一是公司工會(huì)多次召開工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議不斷向基層工會(huì)干部職工傳達(dá)文化建設(shè)的重要意義和要求，動(dòng)員基層工會(huì)持續(xù)加強(qiáng)理論知識(shí)教育，將愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等理念內(nèi)化于心，外化于行。二是充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，通過宣傳身邊的榜樣激發(fā)職工不斷追求卓越，讓職工在工作中發(fā)揮出更高的熱情和創(chuàng)造力。三是要求各基層工會(huì)提升職工的技能水平，通過參加崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。

 

                     

    二、常態(tài)化開展文體活動(dòng)，豐富職工生活

    工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的思想，舉辦了各類具有特色的文化活動(dòng)，不斷激發(fā)職工的參與熱情，營造積極向上的文化氛圍。同時(shí)工會(huì)還聘請(qǐng)教練對(duì)球類運(yùn)動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)充參賽隊(duì)伍，形成聯(lián)賽機(jī)制，常態(tài)化開展各類文體活動(dòng)，提升競技水平，把拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的體育精神融入企業(yè)文化發(fā)展。

 

                    

    三、線上線下相結(jié)合，不斷擴(kuò)大宣傳范圍

    一方面，通過公司內(nèi)部公眾號(hào)、工作微信群等形式開展宣傳報(bào)道。另一方面，深入一線進(jìn)行宣講，及時(shí)傳達(dá)企業(yè)最新動(dòng)態(tài)和政策，弘揚(yáng)企業(yè)文化，鼓舞職工士氣，增強(qiáng)凝聚力，傳播正能量。

 

     

    企業(yè)文化作為無形的戰(zhàn)略資源，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的重要作用。下一步，公司工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，迎難而上，多舉措助推企業(yè)文化發(fā)展，匯聚職工力量與公司同呼吸、共命運(yùn)，為興安銅鋅更加燦爛的未來不懈努力奮斗！（工會(huì)  馮雙紅）

 

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