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為扎實(shí)推進(jìn)基層工作，切實(shí)了解分廠發(fā)展現(xiàn)狀與職工需求，近日，公司黨委委員崔新賀深入各分廠開展專題調(diào)研。

在座談會(huì)上，與分廠管理人員、班組長、一線職工代表重點(diǎn)圍繞人員結(jié)構(gòu)、維修人員技能等級(jí)評(píng)定以及職工生活保障等方面，進(jìn)行了面對(duì)面交流，細(xì)致詢問大家在工作和生活中遇到的實(shí)際困難，同時(shí)對(duì)分廠現(xiàn)階段取得的工作成績給予了充分肯定。

他表示，公司高度重視分廠的發(fā)展和職工的訴求，將認(rèn)真梳理大家提出的問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究解決辦法。針對(duì)部分關(guān)鍵崗位存在“用工荒”，年輕技術(shù)骨干流失；員工學(xué)歷普遍較低，年齡整體偏大且技能水平有待提升；維修人員受限于培訓(xùn)資源分布不均、考核標(biāo)準(zhǔn)更新快等因素，未能及時(shí)復(fù)核或升級(jí)，影響了復(fù)雜設(shè)備的檢修效率等問題，崔新賀同志逐一作出回應(yīng)，并系統(tǒng)宣講了集團(tuán)公司和公司的最新政策。他指出，公司將優(yōu)化人員招聘與培養(yǎng)機(jī)制，定向輸送新鮮血液；同時(shí)建立老員工技能提升機(jī)制，穩(wěn)定現(xiàn)有技術(shù)人員隊(duì)伍。在職工生活改善方面，逐年逐步改善宿舍設(shè)施，建設(shè)智慧食堂系統(tǒng)等，同步開展工會(huì)文體活動(dòng)。

崔新賀同志在總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，基層是公司發(fā)展的根基，公司始終把職工的“急難愁盼”放在心上、抓在手上。要求相關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)與基層的溝通聯(lián)系，確保職工的聲音能夠被及時(shí)聽到、問題得到有效解決。崔新賀同志還鼓勵(lì)大家要堅(jiān)定信心，共同努力，克服當(dāng)前面臨的困難，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

此次調(diào)研不僅拉近了與基層職工的距離，更彰顯了公司“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展理念。通過持續(xù)深化“下沉式”調(diào)研，讓政策紅利精準(zhǔn)惠及每個(gè)角落，凝聚起推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大合力。（人力資源部 ?秦亞男）